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泛亚电竞官网:加薪留不住家政员回家心

发表日期:2020-11-21 11:14:26 【返回】

  发布日期:2013/1/29 泛亚电竞官网 14:16:13

  阅读人数:453

  来源:互联网

  作者:未知

  本报记者 孙超逸 实习生 韩芳

  周六晚上6时半,天空已经彻底黑了下来,但家乐会六里桥店内已经响了一天的电话却并没有安静下来,调配员陈梦红再次接起电话,一个中年男声从另一端传了过来,“我想找一个保姆,从2月3日到3月5日,负责做饭和家里的卫生,帮我们看着小孩,价格好商量。”

  “我查一下。”陈梦红用左肩膀和头夹住话筒,双手在键盘上敲出相应的条件,但按下搜索键后,结果为零。不死心的她再次翻开摊在办公桌上的家政人员(保姆)登记表,握着笔从一个又一个名字上划过,结果依旧是一无所获。

  “对不起,现在没有符合您要求的人员,如果有合适的人选,我会马上联系您。”在最近的一周中,这是她说得最多的一句话,连她自己都已经对这句话的可信性产生了怀疑。“我每天出180块钱,假期加倍。”电话的那一头显然也不死心,但提高叫价却也改变不了结果。

  “保姆的价格已经从80元一天涨到了接近200元,但还是人手紧张。”看着桌子上又撕去一页的日历,陈梦红说,“这不是钱的事,却也是钱的事”。

  金牌月嫂:

  3000元奖金比不上父母孩子

  “回家不是钱的事”

  早上5时40分,蒋玉梅准时从睡梦中醒来,简单地将就了口早饭就出了门。她家住在北大地附近,每天要坐公交到位于公主坟的雇主家里,有近40分钟的车程。

  这是蒋玉梅倒数第8天上班,2月4日她就将登上回家的火车。

  带给父母和婆婆公公的节礼,给儿子的礼物,大哥家的侄女刚生了孩子……一张写得密密麻麻的礼单就揣在衣服兜里,但到现在还没有一样等到落实,原因是太忙了,一直没有时间。

  蒋玉梅今年44岁,来自山东淄博,是北京华夏中青家政公司里的“金牌月嫂”,与其他住家的月嫂不同,蒋玉梅几乎每天都是天刚亮就出门,深夜才回到家中。

  她已经5年没回家了,因为人勤快,经验丰富,做饭手艺也好,今年以来活就没断过,往往是前一个合同还没到期,预约的合同已经有了好几个。因而每到春节,只要她一提到回家,雇主和家政公司就会涨工资或是封个红包,要求她留下。

  一再心软,蒋玉梅回家的计划每每被搁置下来。今年合同的到期日是2月1日,雇主提出来延长1个月,许诺春节期间给她双倍的工资外加2000元的奖金,但她拒绝了。

  “原因很简单,就是我必须要回家了。”她说,父母已经70多岁,身体越来越差,去年年底前母亲摔了一跤,在医院躺了1个多月,而自己一直没有回去探望过。儿子自从上了高中,一年里也见不上几面,想念得很。同时365天连轴转,每天休息不超过7个小时的生活也让她疲惫非常,“我也需要休息”。

  7时20分,蒋玉梅准时来到雇主高女士家,换上自带的家居服后,她抱起只有24天的婴儿千千。换尿布,喂过奶,做早饭,洗衣服……像是拧了发条一样,一刻不停。

  中午,找了多家家政公司未果的高女士再次将蒋玉梅拉到一旁,许诺春节按3倍工资,另给3000元的奖金。

  “这不是钱多钱少的事。”蒋玉梅再次拒绝。

  家政员、小时工:

  多挣1600元但工作量大增

  “关键是留下的薪酬不合算”

  在城市的东南角,来自河北承德的家政员程艳丽已经买好了本月30日回家的车票。

  “春节前活虽多,但也挣不到多少钱。”程艳丽今年33岁,在北京做了3年家政员,而说起回家,她的理由很简单:“不挣钱”。

  程艳丽给记者算了一笔账,平时她每天工作6小时左右,周末有一天的休息,主要负责雇主家3口人一天3顿饭,清洁卫生工作和接送孩子上学、放学,每个月工资2800元,劳动强度并不高。而到了春节前后,劳动强度和时间都大大提升。最近她每天负责6口人的饮食,还要应付频繁的家宴和额外的家务,每天的工作时长由6小时增加到8至9个小时。虽然薪酬从2800元增加到3600元,但平均除到每个小时中,工资并没有增加。

  而这还没有算上自己的生活成本,家政员平时并不住在雇主家,这样算下来春节留在北京多得到的钱,也没太大的吸引力。

  小时工张芬算的是另外一笔账。她告诉记者,春节前的用工高峰都是小年开始,小时工的工作薪酬会由每平方米4元涨到了每平方米7至8元(每小时由35元涨到80元左右),但满打满算一天下来工作10小时,也就能挣到800元左右,即使从“小年”一直忙到大年三十,也只能挣到4500元左右,而从除夕一直到正月十五都是小时工的用工淡季,多数家庭春节期间不会请小时工,这样算下来春节留守并不合适,所以不如休息。

  “要是薪酬够高,留下的人肯定比走的多,但关键是留下来一点都不合算。”程艳丽和张芬都承认,自己春节回家其实还“都是钱的事”。

  专家视角:

  建议以月薪酬50%以内为奖励

  供需矛盾不能只靠“价格”调节

  “对于家政行业来讲,春节供小于求的情况短期很难得到改变。”中国家庭服务业协会副秘书长杨志武向记者表示,春节回家的观念对于中国人来说根深蒂固,很难改变。“对这些人来说,情感是第一诉求,不是工资多少能够改变的。”

  而杨志武也表示,确实有很多家政人员春节时处于“回不回乡两可”的状态。由于家政服务市场兴起不过十余年的时间,市场定价机制还不成熟,春节期间的用工费用标准没有明确的指导,这就造成了两难的状况。

  “雇主觉得家政人员每到节假日就漫天要价,多拿钱还不满足。”杨志武说,“但也有家政人员觉得,牺牲了和家人共度节日,也没得到理想的报酬,太冤。”他认为,这种两相落差,造成了“雇主心有芥蒂,家政人员留不住”的现状。

  如何解决这一问题?杨志武认为,首要是解决“透明”的问题,对各种家政服务人员的职级,薪酬要做出清楚的界定,就可以预防盲目涨价,也防止部分非正规的家政公司借机涨价。然后再解决“价格”问题,对于春节期间的家政用工薪酬标准,除了按照国家的规定外,也应该予以一定的奖励,但奖励幅度也应有一定指导,但最好不超过月薪酬的50%。

  而在北京市商业经济学会秘书长赖阳看来,要解决家政服务行业春节期间的用工困难,仅靠“价格调节”是不够的。“这至多能起到缓解作用,而要真正留住家政人员的心,就要解决他们的"身份问题"。”

  北京市场的家政人员多数来自外地,缺少基本的劳动保障,也难以享受到市民待遇,要想真正吸引住这些家政人员,赖阳建议政府在居住证、低保、劳保、社会保障、保险等方面,加强北京对家政人员的吸引力。“如果能对长年在春节期间留守的优秀家政服务人员从身份上给些奖励,那么选择留下的无疑会多上许多。”他说。


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